- Admissão de colaboradores: recuratamento, coleta de documentos, cadastro, registro no eSocial e elaboração de contratos.
- Controle de ponto e frequência: gestão de jornada, horas extras, atrasos e banco de horas.
- Folha de pagamento: acompanhamento com o escritório de contabilidade, adicionais, descontos e conferência dos encargos (INSS, FGTS, IRRF).
- Benefícios: administração e controle.
- Férias: controle e programação de feriados.
- Obrigações legais: controle e envio de informações para o escritório de contabilidade.
- Atendimento aos colaboradores: esclarecimento de dúvidas, apoio em processos internos e relacionamento.
- Suporte a auditorias e fiscalizações trabalhistas.
- Atualização constante sobre a legislação trabalhista e previdenciária.
- Outras atividades
- Ensino médio completo (preferência por técnico em Administração ou RH); superior em andamento ou completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Departamento Pessoal.
- Conhecimento em rotinas trabalhistas: admissão, férias, folha de pagamento, rescisão, benefícios, ponto manual.
- Familiaridade com legislação trabalhista e previdenciária atualizada.
- Domínio de sistemas de folha de pagamento e eSocial (Alterdata, Domínio, Senior, ou outro).
- Conhecimentos de Excel (nível básico a intermediário).
- Organização, atenção a detalhes e comprometimento com prazos.
- Boa comunicação para lidar com colaboradores e liderança.
Importante: Para garantir que sua candidatura seja processada corretamente, por favor, informe a vaga de interesse no corpo do e-mail ou mensagem.
Além disso, certifique-se de que seu currículo seja um documento legível para facilitar a análise.
Importante! Caso algum contratante solicite qualquer quantia em dinheiro para alguma vaga de emprego ou você perceba alguma discrepância na vaga. Não aceite!
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